当大多量东谈主还在为 9 天春节假期量入为用，致使要在大除夕前一天才匆促中赶回家时，宜阳县德泉自然饮用水有限公司的一则休假奉告，却在网罗上掀翻了一阵 “宝贵风”。这家公司布告，从 2 月 11 日到 3 月 3 日，职工将享受整整 21 天的超长春节假期，过完元宵节再复工，同期明确条件 “不容加班、不容值班、不容惊扰共事”，让 “过年等于要吃好、喝好、睡好、玩好” 成为假期的中枢准则。

看到这则奉告时，你是不是也和我不异，下结实地翻了翻我方公司的休假安排？是不是又想起了前年春节，明明依然在高铁上，却还被责任群里的 @讯息打断了团圆的昌盛？

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这则奉告之是以刷屏，不仅因为 21 天的假期长度远超惯例，更在于它传递出的东谈主性化惩办理念。在 “内卷” 成为常态的职场环境中，米兰“不容加班” 的规则显得相称异常。它突破了 “春节也要待命”“手机 24 小时开机” 的隐形镣铐，让职工信得过领有了 “断联式休息” 的权益。这种作念法，本色上是对就业者休息权的尊重，亦然对 “以东谈主为本” 惩办理念的纯真发挥。

从企业角度看，超长假期并非 “耗损生意”。雇主杨先生坦言，近两年春节皆给职工放长假，本年效益好是以假期更长，米兰体彩app而厂区则由家东谈主督察。这种 “舍得” 背后，是对职工诚意度和责任成果的潜入知悉。当职工在充分休息后重返岗亭，经常能以更弥散的气象进入责任，反而能创造更高的价值。就像咱们我方，每次过完一个信得过减轻的假期，是不是也会合计责任起来更有力儿？

这则奉告也引发了咱们对职场文化的反想。在快节拍的当代社会，“加班文化”“996” 曾被不少企业奉为尺度，却刻薄了职工的身心健康和糊口质料。而德泉公司的作念法，无疑提供了一种新的可能：信得过的竞争力，从来不是靠耗尽职工的手艺来收场，而是靠东谈主性化的惩办、合理的休息，引发职工的内生能源。

21 天超长假期，不仅是一份新年礼物，更是一面镜子。它照见了部分企业对职工的漠视，也让咱们看到了东谈主性化惩办的温度。大致，当越来越多的企业开动爱重职工的休息权，“不容加班” 不再是新闻，“好好过年” 成为常态，咱们的职场生态才会变得愈加健康、仁和。

那么，你本年的春节假期有几天？有莫得被责任惊扰过的履历？包涵在批驳区聊聊，让咱们沿途期待，更多 “圣人公司” 的出现。